AIによる選考サポート機能を備えた採用管理システムの開発
応募者のスコアリングと履歴書要約にAIを活用し、採用判断を支援するシステムを構築
人事AI業務改善
1
背景
採用活動においては、応募者数の増加に伴い、
履歴書や職務経歴書の確認に多くの時間と労力がかかっていた。
一方で、書類選考は本来「足切り」ではなく、
限られた情報から可能性を見極める重要なプロセスであり、
単純な自動選別には課題があった。
2
課題
- 履歴書確認に時間がかかり、採用担当者の負担が大きい
- 応募者情報の整理が追いつかず、比較検討が難しい
- AI導入に対して「ブラックボックス化」への懸念があった
3
アプローチ
- 採用担当者が重視する観点を整理し、スコアリング指標を設計
- AIを用いて応募者情報を要約し、ポイントを短時間で把握できるようにした
- スコアはあくまで参考情報とし、最終判断は人が行う前提で設計
- 採用管理システムとして、応募者情報・AI結果を一元管理
重要なポイント
判断支援
AIを用いて応募者情報を整理し、人の判断を補助。
効率化
大量の履歴書確認にかかる工数を大幅に削減。
実用設計
AIの結果を鵜呑みにせず、最終判断は人が行う設計。